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线上面试如何准备,怎样提高成功率?

时间: 2020-03-25 12:55来源:office办公达人网 作者:office办公达人 阅读:
【导读】:未来几个月的求职方式,线上视频面试将会是各大企业选择的一种主要面试方式。因此,很多求职者都很关心,准备线上面试需要注意哪些?如何准备线上视频面试才能提高成功率?

线上面试如何准备,怎样提高成功率?

根据某大型招聘网《2020年春节企业复工情况调研报告》可知,招聘网站对于企业招聘来说现在是绝对主力,根据调查数据显示,40%的企业希望招聘平台提供简历精准匹配服务,60%的企业希望平台提供线上视频面试服务。

那么,未来几个月的求职方式,线上视频面试将会是各大企业选择的一种主要面试方式。因此,很多求职者都很关心,准备线上面试需要注意哪些?如何准备线上视频面试才能提高成功率?

01 掌握线上面试的关键元素,并刻意练习

据了解,有超过30%的HR部门表示,招聘方可能会因为视频中候选人的形象和谈吐举止不符合公司的要求而直接淘汰,通过短时间内的视频就能迅速判断求职者是否合格。

这在提高了公司的招聘效率的同时,也间接告诉我们,远程视频面试,除了你的个人形象和周围环境要干净清爽,网络设备要通畅无干扰以外,还要学会把握住面试中关键的重要元素,然后去刻意练习,以提高面试成功率。

这个月初,一心想快点上班的小王,就曾因远程视频面试而与自己心仪的公司失之交臂。本来在与HR初次面后,他都顺利得到了第二轮与部门主管的面试机会。

但小王是一个对镜头完全没有感觉的人,平时基本上都不接触拍照和录视频之类的事情。于是在整个视频面试中,显得有点手足无措,眼睛一直盯着屏幕外,几乎与主管眼神零交流,整个过程看起来像是面前放了一个提词机一样,照着读课文般的死板。最后,他过于僵硬的表现没法得到主管的认可,便错失一次好机会。

 

对于线上远程面试,我们要了解有效交流的成分都有哪些。根据科学研究得出,线上面试有效的交流50%来自于面部和身体语言,30%来自于语音语调,20%来自于说话内容。

在远程视频连线中,由于屏幕和摄像镜头的角度不同,盯着屏幕面试官则无法跟你进行眼神交流,容易产生距离感;其次,如果身体一直定住不动,容易显得自己很呆板;最后面试者在语音语调上,声调过尖或语速很快,对方可能不会感舒适。

因此,求职者在面试前可先试下镜,对着摄像头说话,让对方有一种面谈的感觉;增加一些无伤大雅的微动作,比如点头赞同对方;以及找到自己最适合视频说话的语调和语速,这些将会缩小与面试官的距离感。

02 面试中的“必考题型”一定要掌握好

面试时有几个老生常谈的必考题,我们掌握好技巧,就能证明自己已经充分了解公司和岗位,并且自身能力适合该岗位,从而大大提升面试的成功率。我总结了以下3个比较重要的,面试官的必问问题:

第一,请简单做一个自我介绍

视频面试不同于线下面试,在线上面试中不像线下面对面说话那么直观,很可能你说了半天别人没听清你在说什么,而且会涉及到网络信号、网络延时等问题,因此,合理分配自我介绍的时间就相当关键,一般自我介绍可以控制在1-3分钟以内,对于有工作经验的应聘者来说,首先要说清楚个人的工作经验,再谈自己的教育背景及学历,最后总结自己对于求职的规划和想法。

顺序一定不要搞反了啊,重点的东西一定要放在前面来讲,因为面试官的耐心有限,如果网络如果出现不好的话,他刚开始可能还会找你确认,但时间一长他可能也懒得问你,你可能就失去机会了。

记住:在这个问题上,你要清楚明白的证明自己过往的经历适合这个岗位,而那些自己的姓名、年龄、爱好、单不单身就不要说了,这是面试,不是相亲。

 

第二,你对自己所应聘的岗位怎么看?

这个问题其实面试官主要想了解的是,你的经验和能力是否适合这个岗位,相当于你在恋爱的时候,对方问你:“你到底喜欢我什么?”,你千万不要说:“不知道,没理由的喜欢”。一定说出喜欢对方的理由是什么,比如喜欢对方的什么性格,或者优点,都要列出来。

当然,在此之前,你需要先对所应聘的公司背景及岗位相关信息进行深入了解,关键是要根据自身条件,重点强调和描述自己已经具备了所面试岗位的经历和能力,尽量要客观,证明自己的经历和能力是与工作匹配的。

 

第三,请说说你的缺点是什么?

这是一个例行的题目,一来考察求职者在窘境下心理素质,二来看看你的自我认知水平。如何回答才能显得更加真实、个性和真诚呢?这里给你一个最实用方法就是:辩证地说,不把话说满!

你先找一个自己的优点,试着把它包装成“过于……但又不至于过分”的临界点来描述。比如:

你可以说自己是一个认知需要比较高的人,遇事儿总爱问为什么,或者自己总要去网上搜答案了解问题的根本。(开始说缺点了:)所以有时候,一个事情不明所以的时候,总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动,虽然这样让自己掌握了更系统的知识,但是有时候会略显行动力不足。

或者你也可以说,自己是个比较喜欢助人为乐的人,所以之前公司部门评选优秀员工,每年都有你的份。但是,(开始说缺点了:)也有自己的苦恼,有时候自己的工作尚未完成,别人来求助,看见别人急需帮忙的情境,就忍不住放下手中的工作去帮助别人,有时候也导致自己的工作无法按时完成,但这样做了你心里才会舒服。

总之,在说自己缺点的时候,缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力,不要给自己挖坑跳,你可以说一个自己的缺点,并且自己如何克服了它,最后取得了什么成果;你要记住,叙述的这个缺点肯定是一个优点,但是优点优得比较过分给你带来了困扰。只要掌握这个思路回答,这个问题轻松搞定。当然,说自己的优点,也是同样的套路。

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