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二胎妈妈,怎样规划职业生涯?

时间: 2019-08-05 21:23来源:office办公达人网 作者:office办公达人 阅读:
【导读】:由于生理因素、社会习俗等多方面原因,女性的职业生涯发展,“生育”是一个始终无法回避的话题。全面放开“二孩”后,越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。

二胎妈妈,怎样规划职业生涯?

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母亲节到了,谈一个大家都关心的问题:
 
二胎妈妈,怎样规划职业生涯?
 
26岁生一胎,35岁生二胎,40+辞去高校公职、另谋出路——对于这个问题,我想,我有着足够的发言权。
 
为了了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系,今年4月,智联招聘开展了“职场妈妈生存现状”网络调查,共回收有效问卷14290份。调查样本中,6.65%的女性已经生育二胎,29.39%的女性暂时未生育。已生育一胎的女性当中,不想生二胎的比例为58.71%;未生育的女性中,不想要小孩的比例为20.48%。
 
当被问及为什么不想要小孩时,“抚养孩子费用太高”(56.8%)、“时间、精力不够”(53.6%)、“担心影响工作、职业发展”(41.86%)排名前三。(此题为多选)
 
最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”,这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外,女性会担心的职场变化还包括:“升职加薪难”(56.89%)、“再生育后难复出职场”(53.18%)、“个人价值被拉低”(50.73%)和“工作效率变低”(43.67%)。(此题为多选)
 
调查还显示,近95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响:57.1%的女性认为“影响很大”,37.79%的女性认为“影响一般”,仅有5.11%的女性认为“没有影响”。 
 
以上数据充分表明:
 
由于生理因素、社会习俗等多方面原因,女性的职业生涯发展,“生育”是一个始终无法回避的话题。全面放开“二孩”后,越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。
 
那么,想做二胎妈妈的你,究竟应该怎样规划自己的职业生涯呢?
 
2
 
要弄清楚这个问题,我们首先应该了解:男性和女性的职业发展模式,本来就有着很大的区别。
 


上图显示的是两种典型的男性职业发展模式。不管是“直线型”还是“螺旋型”,不管是直线晋升还是“螺旋式上升、波浪式前进”,传统和习俗对男性职业发展的要求就是:向前冲,往上爬,别停下。
 
套用那句著名的奥林匹克口号来说,就是:
 
更高、更快、更强。
 
女性就不一样了。一般来说,女性有以下四种典型的职业发展模式:
 
 
 
从上图可以看出,女性的职业生涯发展,相对男性来说有着更大的自由度。除了在职场上“不停向前冲”之外,女性还有着更多其他选择:
 
· “倒L模式”
 
和男性职业发展模式类似,追求“向前冲,往上爬,别停下”、“更高、更快、更强”。
 
选择这种模式的,就是人们通常说的“女强人”,工作、生娃两不误,家庭、事业两手抓。能够做到这一点的女性,相对来说个人能力比较突出,精力也比较旺盛,同时家人一般也比较支持她们的职场打拼。
 
· “倒U模式”
这是女性常见的职业发展模式之一。正如上文“职场妈妈生存现状”调查所揭示:不少女性由于生育,“职位被别人顶替”,又因为在生育后将大部分时间和精力投入到家庭,“升职加薪难”,因此,她们的职业生涯会在上升到一个高峰后即停滞或下滑,进入40岁之后更是基本失去上升空间。
 
比如我如果继续留在高校,便会面临这种状况:目前我在学校是五级教育职员,晋升四级职员的最低要求是“副处十二年”,而我本人无意走行政之路(就算想走,过了40岁也基本无可能);走专业化之路,因为是职员编制,我又无法评职称。
 
当然,并不是说“倒U模式”就不好,很多女性在遭遇职业瓶颈之后开始发展兴趣爱好、更多陪伴家人,或是从事第二职业,我觉得都很不错。
 
女性的职业生涯,本来就不需要像男性一样“一条道走到黑”,这是我们生为女人的优势,为什么不充分利用和享受呢?
 
· “M型模式”和“波浪模式”
这两种是我自己将来希望实现的模式,就是在一段职业生涯因生育或其他种种原因陷入低谷之后,从头再来,重新开始另一段职业生涯,甚至在有必要的时候,不断地从头再来、重新开始。
 
想生二胎、又做不了女强人、又不甘心在职场停滞不前的职业女性,可以考虑这两种模式。
 
3
 
· “M型模式”
先在职场打拼一段时间,积累一定的工作经验,然后结婚,在25—35岁的黄金生育期一口气把两个孩子都生了,在二孩大了以后重出江湖。生育、养育两个幼小孩子期间,可以考虑做全职妈妈,或是从事一些压力不大的工作,或是甘心蛰伏、不强求升职加薪。
 
“M型模式”的典型代表,是比尔.盖茨的女秘书露宝。
 
露宝是四个孩子的母亲,之前从事过短期的文秘、档案管理和会计等后勤工作,生孩子后一直在家里操持家务。在最小的孩子也大了之后,42岁的露宝重回职场,并被盖茨慧眼相中,成为盖茨的第二任秘书。
 
盖茨录用露宝的理由是:当时微软正在创业初期,需要招聘一位工作热心、事无巨细的总管式女秘书,42岁的年龄相比起20多岁的年轻人来说更有稳定性;而养育四个孩子、多年操持家务的经历,说明露宝有着丰富的内务管理经验;四个孩子的母亲,一定会有异常浓重的家庭观念,这种家庭观念一旦在工作中发挥出来,将对公司起到非常重要的作用。
 
事实证明,盖茨的判断是正确的。露宝上任后,很快就以一名成熟女性所特有的缜密、细腻与周到展开工作,在微软帝国的建立过程中一直发挥着重要的作用——露宝的职业生涯也因此在42岁、养育了四个孩子之后,获得了巨大成功。
 
· “波浪模式”
先在职场打拼一段时间,在25岁左右结婚生子,一孩大了之后重出江湖向上攀登,在35岁左右、“江湖地位”稳固之后再安心生二孩,等二孩大了之后再战江湖。
 
“波浪模式”的典型代表,是天后王菲。
 
1996年5月,王菲因发行国语大碟《浮躁》,登上了美国《时代》杂志封面,创造了演艺生涯第一个高峰。时年王菲27岁。
 
1997年1月,28岁的王菲生下大女儿窦靖童。短暂休整之后,王菲的职业生涯很快再攀高峰:1998年春节,王菲与那英在春晚合唱一曲《相约1998》,让这首歌成为当年大热;1998年9月,推出全新大碟《唱游》,在香港IFPI唱片销量榜前十名停留8周;2003年底,于香港红磡体育馆连开8场《菲比寻常》演唱会,随后的2004年至2005年在上海、西安、北京、杭州、台北、广州等地召开巡回同名演唱会——王菲的演艺生涯,迎来了第二个高峰。
 
2006年5月,在功成名就之后,37岁的王菲生下了小女儿李嫣。2010年,李嫣四岁时,王菲复出歌坛并举办巡回演唱会;2011—2015年,王菲先后凭借歌曲《因为爱情》《致青春》《匆匆那年》拿下多个重量级音乐奖项,创造了演艺生涯的第三个高峰。
 
总之,不论选择“倒L”、“倒U”、“M型”,还是“波浪型”,身为女性,我们在职业发展上天然地就比男性有更多的选择。如果你真的很想做母亲,你完全没必要为了和男人一样“不停向前冲”而耽误生孩子。

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